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“公司若不进行改革，目前的困境还会持续下去。”
林小满开场的一句话，差点把龙和平炸懵了，真是初生牛犊不怕虎啊。他忙伸手拉了林小满一把，罗春才眼尖，看到了，拖长鼻音嗯了一声，眼睛滴溜溜圆的盯住龙和平。
罗春才是年初被招聘进来的，有些问题他也看出来了。但是那些生产主管都是老板创业时的元老，迎合老板的意图，只注重生产，其它环节都忽略不管不问。
周欣倒是比较倾向他的观点，但谨小慎微，不敢坚持原则。罗春才有点孤掌难鸣的忧郁。林小满的开场白，很合他的意，如果老板今天不是出差，他一定拉他过来听一听。
“哦，说说你的看法，公司目前面临怎样的困境？”
林小满看到龙和平向他递眼色，有点为难。罗春才瞅着龙和平，语重心长地说：“老龙，你多心了。我今天只是想听听下面的意见。有些事情不从根本上解决，我难，你更难。再说，他所说的只代表个人观点，他姑妄说之，我们姑妄听之。”
龙和平讪讪一笑，不好再说什么。他看着林小满，倒想掂掂他有几斤几两。
看到龙和平脸色稍霁，林小满大着胆子说下去。
“公司目前的困境我认为不是招工难，而是留人难。如果不下功夫解决留人难的问题，必然成为公司发展的绊脚石。现在的招工难只是局部现象，预计两三年后，可能是整个珠三角面临的普遍问题。”
这个断言真的令罗春才震惊了。
“为什么？”
“有几个方面，其一是全民消费水平提高，现时的最低工资标准满足不了普通打工群体的生活需求，频繁的跳槽会波及整个用工市场；其二内地正在开发，要引进人才，必然盯上珠三角一带日臻成熟的人力资源市场，会采取高薪等手段来挖掘。这样一来，需大于求的矛盾就出现了，若干年后，会是一个用工饥荒潮。”
罗春才沉呤地点点头，周欣痴了，龙和平傻了。这哪里是普工能说出的话哪？
“那如何解决？”
林小满说溜了嘴，竟然忘了考虑他人的感受。
“最根本的办法是营造一个良好的企业文化氛围，这就需要改善工作环境，建立良性的激励机制，解除地域歧视。良好的企业文化就是一个大磁场，可以使全体员工抱成团，共同达成公司的目标。而工作环境直接关系到员工的身心健康。有激励才会有动力。解除了地域歧视，才是真正的人人平等，才能同心同德。”
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